如何才能成为一个优秀的员工

按公司制度10月中旬， 2007年度优秀员工评选活动，将由人事行政部正式拉开帷幕。现在正在进行前期准备工作。由于笔者也是新入职不久，所以得先好好学习一下公司的制度，了解公司评选的要求、目的与标准。

对于优秀员工的评选标准一般企业都会有以下六个基本点：遵规守纪、爱岗敬业、团结同事、尊重上司、有创新精神、销售或生产业绩。这六个基本点的前五项看起来很粗像，没有什么特别之处，也无法量化，无法公正、公平地让其他员工对优秀员工的当选心服。

想成为一名优秀员工，如果只看公司的制度而不了解公司的内涵与软标准，再怎么努力也是白费。可能你在A公司样样都很出色，年年都被评为优秀，但到B公司后并不一定同样优秀，更有甚者可能连个合格的员工都当不上。南辕北辙，你越努力离公司的优秀员工的标准越远。

A公司优秀员工的软标准可能是：不管你对与不对，能当众说出公司或某个领导存在的缺点，并能适时的提出自己的见解，公司认为你这是对公司的忠诚，这就是企业所要的优秀人才。那么你就多表现个人观点，多提意见适时的表现自己。

B公司优秀员工的软标准可能是：注重员工任劳任怨，不计较个人得失，像老黄牛一样默默无闻地工作，叫你做你就做，叫你停你就停，不要发表什么个人见解，遵章守纪。那么你就多努力工作，不要发表个人太多见解、遵章守纪，保持沉默是金。

C公司优秀员工的软标准可能是：只要生产量或销售业绩搞上次，不管你如何捣蛋，如何不把公司制度放在眼里，如何不尊重领导……业绩说明一切。如果在这里你要成为优秀员工，那么就请你不计一切提升自己的生产量或销售业绩。

D公司优秀员工的软标准可能是：只要能哄的主要领导开心，会来事、会附和、会放电，能让主要领导一天到晚脸上都保持笑容就行，不管你能不能做事，其他综合能力如何。如果这样你也想成为公司的优秀员工，那么请你多多练习放电功能，多多哄哄主要领导。

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每家企业的存在是都有其自家的独特点，不同企业的关注点会不同，不同的企业文化理念也会有所不同，所以评选优秀员工的标准也会不同。因此，不要抱怨某家企业不公平，不识人才。只能说明你还没有融入这家企业，还不了解这家企业的内涵与软标准。