你的老板是企业家，还是商人？

　　不远万里，背井离乡出来工作，不仅仅是要现在能赚到钱，更重要的是能学会做人与处事，学习成功人士的思维与世界观，即通常说的：要站在巨人的背上看世界。特别是年轻人更应如此。

　　在家父母是你的标杆，在学校老师是你的榜样，在社会上你的老板就是你的楷模。在社会上，选对一个老板是你一生的财富，他(她)不仅会给你现在，更重要的是能给你未来(成功人的思维与世界观)。

　　商人，俗语说：无奸不商。商人的行为更多的短期行为，他们的思维模式更多的是投机型的，你学会了这些，也许这样的机会就没有啦，即授之以鱼。

　　企业家，家者，成功人土的代名词。他们的思维模式更多的是讲求长期生存与发展，注重诚信与回馈社会的责任感。这才是为人之本，生存之道，即授之以渔。

　　跟对一个企业家，也许是你一生的财富，而跟一个商人，也许能让我短其赚钱，却不可能长久。如何判断你的老板是企业家还是商人，笔者认为可以从以下几个方面区别出来：

　　一、实业区别

　　企业家多数有实业，并以实业为生存与发展之根本，生产与办公地点相对稳定，较少情况下会迁徙。企业家初期给你的承诺不多，但却会给你实际成长的机会。

　　商人多以投机为主，不可能有实业，多数时候是打游击，办公点写字楼三五年一换，更有甚者年年换，让你找不着北。商人可能初期会给你较高的薪水，却可能让你没有太大的空间。

　　二、人才培养

　　企业家注重培养自己的人才，大企业们通常会自己办校或与社会培训机构、学校联合办校，中小型的企业家可能也会有自己的内部培训讲师或教育训练部门，对员工进行培训，注重员工与企业一起成长。

　　商人不可能花钱去培养员工，他们更看更眼前的利益。他们认为，我花钱送你培训了可能你会离开或者最好时机已过，不可能再能赚大钱，不如不培训，先这样用着你。更多的时候是去挖现存的人才，用你的才华，用尽后更多的时候是将你一脚踢开。这也是商人企业中，员工忠诚度普遍不高的主要原因之一。

　　三、管理制度

　　企业家在管理制度上更多的是体现出融洽与人性化，管理上基本上能做到公开公平公正，对自己的家人与其他员工一样一似同仁，即使有差异也会尽可能的公开，让明白事由并员工感到家的温暖与幸福。

　　由于商人不是追求长期的利益，所以在管理上更多的体现出苛薄与无情(只要是不违法)，在制度也上常让人感到朝令夕改，不知所从。甚至是没有明确的制度，老板说什么就是什么，老板随口一说，就是制度与王法。

　　四、社会回报

　　企业家以回报社会作为生存的基本原则之一，他们在回报社会的同时，多数时候是回报自己的员工同事回报社会，既即要面子工程也有实际工作。做到员工、企业、社会三位一体化的同赢。

　　商人也会回报社会，有时也会热衷于社会捐款与求助，他们的行为多数时并不是真心回报社会，只是在建面子工程，甚至有时会强行自己的员工掏腰包去做热心事业。

　　当然有些老板介于商人与企业家之间，也许他们是由商人向企业家过渡，也有可能是由企业家在向商人方向过渡。